Как пользоваться hh.ru работодателю: полный гайд на 2026 год

Апрель 2026. hh.индекс — 10,3 (исторический пик марта — 11,4). На каждую открытую вакансию приходится больше 10 резюме — четвёртый подряд антирекорд за всю историю измерений (stats.hh.ru). Но именно сейчас — лучший момент разобраться, как пользоваться hh.ru для работодателя правильно: рынок переполнен кандидатами, а инструменты платформы за 5 лет изменились кардинально.

Я слышу от клиентов обратное: «не можем найти нормального человека», «hh.ru не работает», «деньги слили, ноль откликов». Как так выходит? Рынок рекордно насыщен кандидатами, а компании не могут закрыть вакансии месяцами.

Ответ простой: большинство работодателей используют hh.ru на уровне «разместил — жду». Это уровень 2019 года. Площадка с тех пор поменялась кардинально: появился AI-ассистент, конкурентный анализ в реальном времени, новый алгоритм ранжирования с индексом вежливости. Кто знает эти инструменты — закрывает вакансии втрое быстрее. Кто не знает — платит за размещение и смотрит, как вакансия уходит на страницу 5 за 3 дня.

Это гайд по тому, как пользоваться hh.ru для работодателя системно, а не наугад. Я основатель ProRecruitment, мы сами автоматизируем найм для малого бизнеса, поэтому я честно скажу, где hh.ru сильнее нашего продукта, а где наоборот.

Главное

• hh.индекс март 2026 = 11,4 (исторический максимум), апрель 2026 = 10,3 — лучший рынок работодателя за 4 года, если уметь им пользоваться.
• Три типа публикации: Стандарт, Стандарт плюс, Премиум. «Стандарт» без обновления — деньги на ветер после 3 дней. «Стандарт плюс» — автоподнятие каждые 3 дня, оптимальный выбор для большинства.
• Индекс вежливости ниже 70% — алгоритм прячет ваши вакансии. Отвечать на отклики нужно в течение 24 часов.
• Конкурентный анализ вакансии — бесплатный инструмент hh.ru. Показывает зарплаты конкурентов по аналогичным позициям. Большинство собственников малого бизнеса им не пользуются.
• AI-ассистент hh.ru с 2026 года доступен всем работодателям — бесплатно для первых 5 вакансий, дальше платно. Создаёт черновики, ищет кандидатов, сортирует отклики.
• Публикация одновременно на hh.ru и Зарплата.ру — отклики с обеих площадок идут в один кабинет. Опция платная (отдельный пакет к тарифу), но дешевле двух раздельных публикаций.
• Идентификация через Госуслуги (41-ФЗ, с 01.03.2026) — добровольная. Юрлицо проходит через учётную запись руководителя; даёт значок «Идентифицирован» и повышает доверие соискателей.
• Цены на публикации в этой статье не привожу — они регулярно меняются и зависят от региона/профобласти. Актуальные — на hh.ru/price-list.

Рынок hh.ru в 2026: что изменилось

hh.ru сегодня — это 84 млн резюме, 1,19 млн активных вакансий и 2,24 млн зарегистрированных компаний (stats.hh.ru, июнь 2025). Более 44 млн соискателей-пользователей. По числу резюме на одно место площадка не имеет аналогов в России.

hh.индекс показывает соотношение резюме к вакансиям. В 2025 году он рос весь год: начало — 4,8, конец — 8, среднее — 6 (считается сбалансированным рынком). Январь 2026 — уже 9,6 (+39% резюме, −30% вакансий к прошлому году). Март 2026 — 11,4 (исторический максимум). Апрель 2026 — 10,3 (резюме −8% м/м, вакансий +2% м/м; данные stats.hh.ru). Рынок остаётся рынком работодателя — на каждую вакансию больше 10 резюме.

Что это означает на практике:

• Кандидатов больше, чем когда-либо.
• Конкуренция за вакансию выросла — откликаются охотнее, потому что мест меньше.
• Медианная зарплата по России Q1 2026 — 89 100 ₽/мес (+8% к 2025). В Москве — 104 300 ₽/мес. В СПб — 86 700 ₽. Это ориентиры для вашей вакансии (ot-media.ru, данные stats.hh.ru, Q1 2026).

Дефицитные профессии при этом не исчезли. Самые низкие hh.индексы: дворники (1,3), повара (2,0), врачи (2,2), продавцы-кассиры (2,3). По этим позициям конкуренция между работодателями по-прежнему острая.

По данным hh.ru, в 2025 году было проанализировано более 10 млн вакансий. Топ профессиональных сфер по доле вакансий: рабочий персонал (12%), продажи (11%), строительство (8%). Это значит: именно в этих сферах самый высокий объём и самая жёсткая конкуренция за кандидата.

Одновременно: 93% работодателей в 2025 году столкнулись с нехваткой нужных навыков у кандидатов (исследование hh.ru, 380+ компаний). Кандидатов много, но найти того, кто реально умеет — по-прежнему сложно. Это подчёркивает важность грамотного скрининга, а не просто потока откликов.

Главное изменение 2025–2026 — платформа перестала быть просто доской объявлений. AI-ассистент, обновлённый конкурентный анализ, новые функции чата, идентификация через Госуслуги. Кто освоил эти инструменты — работает на другой скорости.

Регистрация и настройка кабинета работодателя

Регистрация на hh.ru для работодателя занимает 15 минут. Перейдите на hh.ru → «Работодателям» → «Зарегистрироваться». Заполните название компании, контактные данные, выберите сферу деятельности.

Что сделать в первую очередь после регистрации:

1. Заполните профиль компании полностью. Логотип, описание, фотографии офиса. По данным hh.ru (исследование ноябрь 2025), 48% соискателей учитывают, как компания выглядит на странице работодателя, принимая решение откликаться или нет. Незаполненный профиль — минус в конверсию.

2. Ответьте на отзывы. 35% соискателей смотрят только на свежие отзывы (за последние 3–5 месяцев). 6–10 отзывов достаточно, чтобы сформировалось первое мнение о компании. Если последний отзыв — год назад и без ответа, это красный флаг.

3. Пройдите идентификацию через Госуслуги. С 01.03.2026 вступил в силу 41-ФЗ: онлайн-площадки обязаны предоставить механизм идентификации работодателей через ЕСИА (Госуслуги). Для работодателя это добровольно — никто вас не заставляет. Но прошедшие идентификацию получают значок «Идентифицирован» в вакансиях.

Соискатели видят его и понимают: это реальная компания, не фрод. Для малого бизнеса, у которого нет узнаваемого бренда, — ощутимый плюс к доверию.

Пошаговая процедура: в ЛК выберите «Идентификация» → тип работодателя (ИП или юрлицо) → авторизация через Госуслуги → передача данных. Для юридических лиц вход в Госуслуги — только под учётной записью руководителя или генерального директора, и название юрлица в hh.ru должно совпадать с ЕГРЮЛ. ЕГРЮЛ-выписки и доверенности предоставлять не нужно — данные подтягиваются автоматически. Активные действия со стороны пользователя занимают несколько минут, дальше — время обработки на стороне сервиса.

4. Добавьте менеджеров в аккаунт. Если нанимаете не вы один — добавьте сотрудников через раздел управления доступами. Лимита по количеству рекрутеров в аккаунте нет. Каждый менеджер видит только свои вакансии или все — настраивается правами доступа.

5. Пополните баланс. Публикации вакансий платные. Актуальные тарифы — на hh.ru/price-list. Стоимость зависит от региона, профобласти и типа публикации.

Три типа публикации вакансии — и что выбрать

На hh.ru три основных формата размещения вакансии. Разница не только в цене, но и в том, как вакансия ведёт себя в поиске.

Стандарт — самый дешёвый формат. Проблема: алгоритм ежедневно опускает вакансию ниже в результатах поиска. Через 3–4 дня вы на странице 3–4 по запросу, через неделю — страница 7–8. Отклики падают в разы. Ручное поднятие доступно только в последние 7 дней срока действия, и считается как новая публикация — то есть снова платно.

Для «Стандарта» есть один сценарий, где он оправдан: вы тестируете, есть ли вообще кандидаты на позицию. Если рынок активный — получите отклики в первые 2–3 дня и поймёте это. Если откликов нет — проблема в вакансии, не в тарифе.

Стандарт плюс — оптимальный выбор для большинства позиций малого бизнеса. Автоподнятие каждые 3 дня в течение 30 дней удерживает вас в верхней части поиска без ручного вмешательства. Если вы занятой руководитель и не хотите помнить «когда там надо обновить вакансию» — это ваш вариант.

Премиум — ежедневное автоподнятие плюс максимальная видимость в рекомендациях. Оправдан для позиций, где скорость закрытия критична или конкуренция за кандидата высокая (ИТ-разработчики, редкие специальности).

Топ поиска (Clickme) — аукционное продвижение

Отдельный инструмент: «Топ поиска» через Clickme. Аукционная модель — вы устанавливаете ставку, списывается только за реальные клики. Ставка — от 20–30 ₽ за клик в зависимости от региона, аукционное ценообразование. Минимальный бюджет запуска — 500 ₽.

Вакансия в «Топе поиска» отображается выше Премиума, Стандарта плюс и Стандарта. Это важно: даже если у конкурента Премиум, ваша вакансия через Clickme будет выше.

Подходит для позиций с высокой срочностью или дефицитом кандидатов (те самые дворники с hh.индексом 1,3).

Актуальные цены на все форматы — только на hh.ru/price-list. Зависят от региона, профобласти и объёма пакета. В Москве диапазон значительно шире, чем в регионах.

Как написать вакансию, которая получает отклики

70% проблем с hh.ru начинаются не в алгоритме, а в самой вакансии. Я вижу одну и ту же картину: менеджер по продажам, «з/п по результатам собеседования», требования на полстраницы, описание — «динамично развивающаяся компания федерального уровня».

Кандидат это читает и закрывает.

Конкурентный анализ вакансии — бесплатный инструмент

hh.ru добавил «Конкурентный анализ вакансии» в ноябре 2025. Это бесплатно и доступно всем работодателям в ЛК при создании или редактировании вакансии.

Инструмент показывает:

• Прогноз: получите ли вы 10+ откликов за 2 недели при текущих параметрах
• Зарплатные диапазоны конкурентов по аналогичным вакансиям в вашем регионе
• Уровень конкуренции за кандидата
• Топ похожих вакансий с разбивкой по условиям

Конкурентный анализ 2.0 (обновление ноябрь 2025) добавил вторую вкладку «Конкуренты»: можно посмотреть конкретные вакансии похожих компаний, их зарплатные вилки, тип занятости.

Если ваша зарплата ниже медианы конкурентов на 15–20% — не удивляйтесь нулевым откликам. Рынок видит это мгновенно. Используйте инструмент до публикации, а не после.

Что писать в вакансии

Первое предложение описания должно отвечать на вопрос: «почему мне стоит читать это дальше?» Конкретный проект, конкретная задача, конкретный результат который от кандидата ждут. Не «обязанности: выполнение плана продаж». А «ищем менеджера, который закроет 50 клиентов в первый квартал».

Зарплата — обязательно. Диапазон. Не «по результатам собеседования». Вакансии без зарплаты получают в среднем вдвое меньше откликов. По данным hh.ru (октябрь 2025), три главных «красных флага» вакансии для соискателя:

1. Требование перейти в мессенджер или на сторонний сайт
2. Нет никакой информации о компании
3. Зарплата заметно выше рынка (воспринимается как мошенничество)

Кодовая фраза. Практика, которую используют опытные рекрутеры: добавить в начало или середину вакансии условие для отклика. Например: «В сопроводительном письме напишите "прочитал до конца" и одно предложение о вашем лучшем результате в продажах».

Это фильтрует кандидатов, которые откликаются на всё подряд. Те, кто откликается без фразы — не читали вакансию. Сокращает нерелевантный поток на 30–40%.

Структура описания вакансии — что работает

Я проверил это на десятках вакансий клиентов ProRecruitment. Вот структура, которая даёт лучшую конверсию в отклики:

1. Первый абзац — задача и контекст. Что конкретно предстоит делать в первые 3 месяца. Не «обязанности», а результат который ждёте.
2. Условия — вторым блоком. Формат работы, зарплатная вилка (обязательно), бонусы, график. Без этого кандидат уходит на следующую вкладку.
3. Требования — третьим. Только то, без чего кандидат реально не справится. Список из 10+ пунктов читают единицы — пишите 4–6 ключевых.
4. О компании — кратко в конце. Год основания, сфера, размер команды. Ссылки на внешние сайты в описании вакансии модерация hh.ru удаляет — оставьте их в карточке работодателя, на которую сама вакансия и ведёт.

И главное: проверьте вакансию через «Конкурентный анализ» до публикации. Если прогноз показывает «менее 10 откликов за 2 недели» — что-то не так с зарплатой или описанием. Исправьте до того, как тратить деньги на публикацию.

Работа с откликами: индекс вежливости

Здесь малый бизнес теряет деньги на hh.ru чаще всего — и даже не знает об этом.

Индекс вежливости — сводный показатель из трёх компонентов:

• % просмотренных откликов
• % ответов кандидатам (приглашение или отказ)
• Скорость ответа (в часах)

Считается за последние 30 дней. Целевая зона: 70%+ (зелёная). 50–70% — оранжевая. Ниже 50% — красная.

Почему это критично: алгоритм hh.ru учитывает индекс вежливости при ранжировании вакансий в поиске (hh.ru/article/30479). Низкий индекс — алгоритм снижает видимость вакансий этой компании. Вы платите за размещение, но вас не видят.

Кейс СБЕР ЕАПТЕКА: компания подняла индекс вежливости с 57% до 70%+ — количество соискателей, просматривающих страницу работодателя, выросло (hh.ru/article/30480). Алгоритм начал активнее рекомендовать компанию в блоке «Подходящие вакансии».

Рекомендуемая скорость ответа: до 24 часов. Допустимо — до 3 дней. Позже — отклик считается «проигнорированным» в логике индекса.

Что делать, если откликов много и не успеваете отвечать:

• Настройте шаблоны отказа в ЛК hh.ru — автоответ за 2 клика
• Используйте AI-ассистент hh.ru для первичной сортировки (об этом ниже)
• Назначьте кого-то ответственным — индекс вежливости считается по менеджерам и по компании в целом

Проверить свой индекс вежливости: ЛК → «Отчёты» → «Индекс вежливости».

Важный нюанс: индекс считается отдельно по компании в целом и по каждому менеджеру. Если у вас несколько рекрутеров, можно увидеть, кто тянет показатель вниз. Это удобно: проблема не «компания плохо отвечает», а конкретный сотрудник, у которого 40 непросмотренных откликов в очереди. Решается адресно, а не общим «отвечайте быстрее».

Поиск кандидатов активно — база резюме

Два режима работы с кандидатами: ждать откликов или искать самому. Для дефицитных позиций (hh.индекс < 3) ждать не выйдет — надо идти в базу.

Доступ к базе резюме — отдельная платная услуга. Стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от региона, профобласти и срока. Актуальный расчёт — на hh.ru/price-list в разделе «База резюме» или через менеджера hh.ru.

Операторные команды поиска резюме

Большинство работодателей ищут резюме как в Google — просто вводят должность. Это даёт нерелевантный поток. Используйте операторы:

Фильтры, которые недооценивают: опыт работы (не «любой», а конкретный диапазон), «последнее место работы» (исключить кандидатов с коротким стажем), навыки из перечня.

«Кандидаты рядом» — фильтр по расстоянию от адреса офиса: 500 м, 1 км, 5 км, 15 км. Для позиций, где важна физическая доступность (кассир, повар, мастер) — экономит время на отсев.

«Заинтересованные» кандидаты — те, кто добавил вакансию в избранное или получил её в рекомендациях hh.ru. Они тёплые: видели вашу вакансию, не откликнулись, но и не проигнорировали. Можно инициировать контакт первыми.

Чат с добавлением коллеги. Обновление 2025: в диалог с кандидатом можно добавить второго менеджера кнопкой «Добавить коллегу в чат». Полезно для согласования кандидата с нанимающим руководителем прямо в интерфейсе hh.ru.

По данным hh.ru, 50% приглашений от работодателей получают кандидаты, обновившие резюме 3 дня назад или меньше. Приоритизируйте поиск по «дате обновления резюме» — это повышает шанс застать кандидата в активной фазе поиска.

API hh.ru — автоматизация для тех, кто нанимает системно

Если у вас 10+ вакансий в год и уже стоит или планируется ATS (система отслеживания кандидатов), смотрите на API hh.ru. Через него можно получать отклики и данные кандидатов напрямую в вашу систему без ручного перекладывания (hh.ru/article/31102).

Что даёт API:

• Автоматическая загрузка откликов в ATS — без ручного экспорта
• Публикация вакансий из вашей системы прямо на hh.ru
• Виджет вакансий для корпоративного сайта
• При интеграции через сертифицированный ATS-партнёр hh.ru — дополнительные возможности поиска в базе резюме

Для малого бизнеса с 1–4 вакансиями одновременно API избыточен — хватает стандартного ЛК. Но если вы масштабируетесь и планируете 20–30+ наймов в год, интеграция через API сократит операционные издержки на рекрутинг в разы. Каждый второй работодатель в 2026 году планирует усиливать HR-бренд и систематизировать найм (hh.ru / sscclub.ru, исследование 2025) — API становится частью этой системы.

AI-ассистент hh.ru — что умеет в 2026

В ноябре 2025 hh.ru запустил AI-ассистент. С начала 2026 года он доступен всем работодателям платформы — бета-период закончился.

Что умеет:

Создание черновика вакансии. Вы описываете задачу в свободной форме («ищем кассира в магазин у дома, 2/2, Москва»), AI создаёт структурированный черновик: название, требования, условия. Экономит 30–40 минут на типовую позицию.

Поиск кандидатов. AI предлагает подходящих кандидатов из базы по смыслу, а не только по ключевым словам. Находит кандидатов с нерелевантными должностями, но подходящим опытом.

Инициация диалога. AI может написать первое сообщение кандидату — не шаблонное, а персонализированное под конкретное резюме.

Анализ резюме. Сравнивает резюме с требованиями вакансии, показывает соответствие по ключевым параметрам.

Сортировка откликов. Ранжирует поступившие отклики по релевантности, выносит наверх наиболее подходящих кандидатов.

По данным hh.ru (РБК Тренды, ноябрь 2025), AI-ассистент особенно полезен для малого бизнеса, где рекрутингом занимается сам руководитель без выделенного HR. Для небольших компаний это инструмент, который позволяет вести несколько позиций параллельно без выгорания.

Глобальный контекст: по данным WEF и DemandSage (2025), 87–88% компаний в мире уже используют AI хотя бы на этапе первичного скрининга. В России этот тренд только набирает темп — по итогам года hh.ru через Forbes, около 60% работодателей считают, что сотрудники с AI-навыками эффективнее в рутинных задачах. Это не про распространённость AI в найме (системно его применяют только 12% компаний по данным Defin + AIMIKA, апрель 2026), а про восприятие пользы. Сама площадка движется в том же направлении: AI-ассистент — не эксперимент, а часть основного продукта.

Честно: на уровне первичного скрининга AI hh.ru закрывает задачу автоматизации. Если вы закрываете 1–3 вакансии в квартал — вам этого достаточно. Если у вас 5+ активных позиций с высокими требованиями к точности скрининга, профессиональным оценкам и видеоинтервью — здесь наш ProRecruitment даёт больше: AI-рекрутер Яна работает 24/7 в чате, STAR-разбор видеоинтервью, отчёт по кандидату 5–7 страниц.

Сравнение платформ: hh.ru, Avito Работа, SuperJob

Я основатель ProRecruitment — конкурента hh.ru в части AI-скрининга. Поэтому говорю честно: у каждой площадки есть своя ниша, и в некоторых Avito или SuperJob работают лучше.

Когда выбирать Avito Работа: вам нужны водители, грузчики, кассиры, повара в регионах — Avito даёт более широкий охват рабочего класса, и там высокая концентрация именно этой аудитории.

Когда выбирать SuperJob: ищете ИТ-специалистов или технических специалистов в нишевой области — аудитория SuperJob исторически сильнее здесь.

Когда hh.ru — лучший выбор: офисные позиции, специалисты, менеджеры, малый и крупный бизнес, нужен полный инструментарий с AI и аналитикой.

Мало кто знает: hh.ru даёт возможность разместить вакансию одновременно на hh.ru и Зарплата.ру — отклики с обеих площадок идут в один личный кабинет, резюме с Зарплата.ру помечены отдельной плашкой (feedback.hh.ru). Это платная опция (отдельный пакет к тарифу), но дешевле двух раздельных публикаций — и сильно экономит время на работу с откликами.

6 ошибок малого бизнеса на hh.ru

Я вижу эти ошибки постоянно — у клиентов ProRecruitment, у знакомых предпринимателей, у компаний, которые жалуются «hh.ru не работает».

Ошибка 1: Публикуют «Стандарт» и не обновляют. Вакансия за 3–4 дня уходит на страницу 3–5. Отклики падают до нуля. Предприниматель думает: «нет кандидатов». На самом деле кандидаты есть, но вакансию не видят. Решение: «Стандарт плюс» или ручное обновление каждые 3–5 дней.

Ошибка 2: Игнорируют индекс вежливости. Откликов накопилось 100, ответили на 20, остальные висят непросмотренными 2 недели. Индекс падает до 40–50%. Алгоритм начинает снижать видимость всех вакансий компании. Платите за размещение — получаете меньше откликов, чем должны. Замкнутый круг.

Ошибка 3: Не отвечают на отзывы о компании. 48% соискателей смотрят, отвечает ли работодатель на отзывы (hh.ru, исследование 2025). Негативный отзыв без ответа = подтверждение проблемы. Ответ на негатив — даже конструктивный, даже «да, ситуация была сложная, вот что изменили» — резко меняет восприятие.

Ошибка 4: Не используют конкурентный анализ. Ставят зарплату «по ощущениям» или по прошлогодней практике. Конкурент рядом платит на 15% больше — отклики идут к нему. Бесплатный инструмент в ЛК показывает это за 2 минуты. Используйте его до публикации, а не после недели без откликов.

Ошибка 5: Пишут вакансию как должностную инструкцию. Длинный список обязанностей и требований, ноль живого языка, «з/п по результатам» вместо вилки. Кандидат 2026 года — занятой человек с 10+ вкладками. Вакансия без конкретики закрывается за 5 секунд.

Ошибка 6: Не пробуют AI-ассистент. С 2026 года он доступен всем работодателям hh.ru — бесплатно для первых 5 вакансий, дальше уже платно. Большинство собственников малого бизнеса не знают об этом и тратят время на ручную сортировку 50 откликов. Откройте ЛК и найдите кнопку «AI-ассистент» — 10 минут на знакомство с инструментом сэкономят часы в месяц, а лимит в 5 вакансий покрывает потребности большинства небольших компаний.

Общий паттерн всех шести ошибок один: малый бизнес относится к hh.ru как к объявлению в газете — разместил и забыл. hh.ru давно не газета.

Это алгоритмическая платформа, где видимость напрямую зависит от поведения работодателя: насколько быстро отвечает, насколько конкурентна вакансия, насколько активно использует инструменты. Изменить эти 6 точек — и результат меняется без увеличения бюджета.

Когда hh.ru недостаточно — и что делать

hh.ru закрывает базовый и средний уровень автоматизации найма. Четыре ситуации, где одного hh.ru уже недостаточно:

• У вас 5+ открытых вакансий одновременно и нет HR — рекрутинг ест 20+ часов в неделю вашего личного времени.
• Нужен структурированный разбор кандидатов, а не просто сортировка откликов.
• Хотите видеоинтервью с STAR-анализом, а не просто резюме.
• Нужна воронка найма для команды с историей решений.

В этих случаях ProRecruitment работает как надстройка: AI-рекрутер Яна ведёт первичный чат с кандидатами 24/7, разбирает видеоинтервью, готовит отчёт 5–7 страниц по каждому. Тарифы ProRecruitment: Лайт 4 990 ₽/мес (1 вакансия), Рост 19 990 ₽/мес (4–8 вакансий), Масштаб 39 990 ₽/мес (9–25 вакансий).

Триал 14 дней без карты, отмена в один клик.

FAQ

Как пользоваться hh.ru для работодателя — с чего начать?

Зарегистрируйтесь на hh.ru как работодатель, заполните профиль компании полностью (логотип, описание, фото), пополните баланс и разместите первую вакансию. Рекомендую сразу пройти идентификацию через Госуслуги — займёт 10 минут и повысит доверие соискателей.

Что такое hh.ru личный кабинет работодателя и что в нём есть?

Личный кабинет работодателя (ЛК) на hh.ru — это центральная панель управления наймом. В нём: управление вакансиями, работа с откликами, поиск резюме в базе, доступ к AI-ассистенту, индекс вежливости, конкурентный анализ вакансий, чат с кандидатами, отчёты по работе менеджеров, управление доступами. Вход через hh.ru → «Войти как работодатель».

Как разместить вакансию на hh.ru для работодателя?

В ЛК нажмите «Разместить вакансию», заполните форму: название должности, описание, требования, зарплата (обязательно укажите вилку), регион, условия. Выберите тип публикации: Стандарт, Стандарт плюс или Премиум. До публикации запустите конкурентный анализ — он покажет, конкурентна ли ваша зарплата.

Какие тарифы hh.ru для работодателей существуют и что выбрать малому бизнесу?

Тарифы hh.ru для работодателя делятся на три формата публикации вакансии: Стандарт, Стандарт плюс, Премиум — и отдельный инструмент аукционного продвижения «Топ поиска» (Clickme). Для большинства позиций малого бизнеса оптимален «Стандарт плюс»: автоподнятие каждые 3 дня держит вакансию в верхней части поиска без ручных усилий. «Стандарт» подходит только для тестовых публикаций. Актуальные цены на тарифы hh.ru — на hh.ru/price-list (зависят от региона и профобласти).

Что такое индекс вежливости hh.ru и как он влияет на вакансии?

Индекс вежливости — показатель того, как быстро и полно работодатель отвечает на отклики: процент просмотренных откликов + процент ответов + скорость ответа. Считается за 30 дней. Целевое значение — 70%+. Ниже 50% — алгоритм снижает видимость вакансий компании в поиске. Отвечайте на все отклики в течение 24 часов — хотя бы шаблонным отказом.

Поиск сотрудников hh.ru — как искать активно, не ждать откликов?

Купите доступ к базе резюме (тарифы на hh.ru/price-list). В поиске используйте операторы: кавычки для точного совпадения, OR/AND/NOT для логики, фильтр «Кандидаты рядом» — по расстоянию от офиса. Приоритизируйте кандидатов с обновлённым резюме (за последние 3 дня) — они в активной фазе поиска.

Как работает AI-ассистент hh.ru?

С 2026 года доступен всем работодателям — бесплатно для первых 5 вакансий в одном аккаунте, для большего объёма — за дополнительную плату. Создаёт черновик вакансии по вашему описанию в свободной форме, ищет кандидатов по смыслу, инициирует персонализированные сообщения, анализирует резюме на соответствие требованиям, сортирует отклики по релевантности. Найти в ЛК: кнопка «AI-ассистент» или раздел автоматизации.

Нужна ли идентификация через Госуслуги на hh.ru?

Это добровольно для работодателя. 41-ФЗ (с 01.03.2026) обязал платформы предоставить механизм, но прохождение — ваш выбор. Плюс идентификации: значок «Идентифицирован» в вакансиях повышает доверие соискателей, особенно если компания не известный бренд. Занимает 5–10 минут через Госуслуги.

Как поднять вакансию на hh.ru?

У «Стандарта» — ручное поднятие доступно только в последние 7 дней срока действия, считается как новая публикация (то есть платно). У «Стандарта плюс» — автоподнятие каждые 3 дня включено. У «Топа поиска» (Clickme) — аукционное место выше всех остальных тарифов, ставка от 20–30 ₽/клик.

Как совместить hh.ru с Avito Работа?

hh.ru позволяет разместить вакансию одновременно на hh.ru и Зарплата.ру — отклики идут в один ЛК (опция платная, отдельным пакетом к тарифу). Avito — отдельный канал, прямой интеграции нет. Если нужны рабочие и линейные позиции, рекомендую дублировать вакансию на Avito Работа вручную: аудитория там частично другая.

Что почитать дальше

• Тарифы hh.ru для работодателей: полный разбор — детальный разбор Стандарт / Стандарт плюс / Премиум с примерами.
• Где искать сотрудников кроме hh.ru — 8 альтернативных каналов с разбором по типам позиций.
• Парсинг резюме с hh.ru — как работает API и интеграция с ATS.
• Как нанять сотрудника в малый бизнес — полный цикл найма от описания роли до онбординга.
• Подбор персонала с AI — как ProRecruitment автоматизирует то, что hh.ru не закрывает.