AI-рекрутер · Яна

AI-рекрутер закрывает 200 откликов за 30 минут. Вы — звоните только пятерым.

Яна — AI-рекрутер ProRecruitment. Читает каждое резюме, отвечает кандидату в чате круглосуточно, ставит оценку по вашему брифу и фильтрует поток. Освобождает 12 часов рекрутера в неделю.

Попробовать 14 дней бесплатно Получить отчёт по рынку зарплат

Реальность 2026

200 откликов в день. На просмотр уходит 3 часа. Сильные уходят к конкуренту.

Российский рынок труда сжимается. Безработица — 2,3%. На одну активную вакансию приходит до 287 откликов на hh.ru. Рекрутер физически не успевает разобрать поток — а кандидат, который не получил ответ за 24 часа, считает что вы его «прокатили» и идёт дальше.

Закрытие позиции — 47 дней в среднем по РФ. Сильный кандидат принимает оффер за 12 дней. Вы опаздываете на 35 дней.

На просмотр 200 откликов уходит 3 часа. Внимание падает к 50-му резюме. Лучшие лежат в самом конце ленты.

Кандидат пишет в 22:00 — рекрутер видит сообщение в 10:00. 43% уходят молча, не дождавшись ответа.

Бриф в голове руководителя ≠ бриф в голове рекрутера. На 5-м кандидате выясняется, что искали «не таких». 12 часов потеряны.

Что умеет Яна

AI-рекрутер — не чат-бот. Это нейросеть, которая читает контекст и ведёт переписку как живой человек.

Яна построена на больших языковых моделях. Она не работает по сценарию из 5 веток — она читает резюме целиком, понимает текст письма кандидата и отвечает в логике вашего брифа. Что Яна делает прямо сейчас:

Скрининг резюме

Сравнивает каждое резюме с обязательными и желательными требованиями брифа. Ставит оценку 0–100 с обоснованием по пунктам — что закрыто, что под вопросом.

Переписка в чате

Отвечает на вопросы кандидата 24/7. Уточняет ключевые пункты: опыт по конкретным задачам, уровень дохода, готовность к переезду. Тон — корпоративный, без панибратства.

Согласование звонка

Договаривается о времени созвона: собирает 2–3 удобных слота кандидата, сверяет с календарём рекрутера, шлёт ссылку Whereby в чат. Перенос — тоже автоматом.

STAR-анализ интервью

После созвона на Whereby Яна расшифровывает запись и раскладывает ответы кандидата по методике STAR: ситуация, задача, действия, результат. Итог — структурированная карточка для решения.

Отсев и отказы

Кандидатам с оценкой ниже порога Яна отправляет вежливый отказ с пояснением «по какому критерию не подошли». Никто не остаётся без ответа — HR-бренд сохраняется.

Публикация на HH и Avito

Яна берёт ваш бриф и сама верстает текст вакансии под формат hh.ru и Avito Работа. Публикует на корпоративном аккаунте ProRecruitment — свой HH-доступ покупать не нужно.

Процесс · 4 шага

5 минут на запуск. Через 24 часа — первые отобранные кандидаты в кабинете.

Опишите вакансию в чате

Просто пишете «Нужен бухгалтер на 1С УПП, опыт 3+ года, до 120 000 на руки, Москва, гибрид». Яна задаёт уточнения: какие участки бухгалтерии, какие отчёты, кому подчиняется. Через 5 минут готов бриф и scoring-карточка.

Публикация на HH и Avito — в один клик

Текст вакансии формируется автоматически из брифа. Подписываете публикацию — и она уходит на hh.ru через корпоративный аккаунт ProRecruitment и на Avito Работа. Свои подписки и тарифы платформ не нужны.

Яна сортирует поток в реальном времени

Каждое поступающее резюме получает оценку 0–100 с пояснением. Ниже 60 — автоматический вежливый отказ. Выше 60 — Яна пишет первой, уточняет ключевые требования из брифа, договаривается о созвоне.

Вы видите только финалистов

В кабинет приходят кандидаты, которые прошли скрининг и согласились на интервью. С каждым — лог переписки, scoring-карточка, ссылка на запись Whereby после звонка и STAR-разбор. Решение — за вами.

Сравнение

AI-рекрутер vs чат-бот vs живой рекрутер. Что вообще выбирать.

На рынке три варианта автоматизации найма — и они не равнозначны. Разница в том, что именно понимает система и как далеко может зайти без подсказки.

Параметр	Чат-бот (сценарии)	AI-рекрутер Яна	Живой рекрутер
Чтение резюме	Парсит ключевые слова	Понимает текст и контекст	Читает целиком
Скорость ответа кандидату	1 сек	10 сек, 24/7	4–24 часа
Логика общения	Жёсткий сценарий	Свободный диалог по брифу	Свободный
Стоимость в месяц	5 000–15 000 ₽	29 990 ₽ (всё включено)	70 000–120 000 ₽
Скрининг 200 откликов	Сортирует, не оценивает	30 минут с оценкой 0–100	3 часа
Что не умеет	Понимать нестандартный опыт	Решать оффер	Работать ночью

Пример переписки

Как Яна общается. Реальный сценарий.

Бриф: «Менеджер по продажам B2B, опыт 2+ года в IT/SaaS, оклад до 90 000 ₽ + KPI, Москва, гибрид». Кандидат — 28 лет, отклик в 23:14.

Яна

Андрей, добрый вечер. Спасибо за отклик на «Менеджер по продажам B2B». Уточню три момента — это займёт пару минут. Расскажите, какой у вас был опыт с продуктовыми компаниями: SaaS, лицензии, подписки? Сколько лет именно в B2B, не B2C?

Андрей

Здравствуйте. 3 года в B2B SaaS — продавал CRM малому бизнесу. Средний чек 60–150к. Делал план в среднем на 110%.

Яна

Отлично, опыт релевантный. Второй вопрос: ваш ожидаемый доход — оклад и в сумме с бонусами? И третий — рассматриваете гибрид Москва (2 дня в офисе у м. Парк культуры)?

Андрей

Оклад от 80, в сумме 130–150 интересно. Гибрид ок.

Яна

Ваш профиль подходит. Предложу 25-минутный созвон с нашим рекрутером Мариной. Доступные слоты завтра: 10:30, 14:00, 17:30. Какой удобен?

Время от отклика до согласованного слота — 4 минуты. Без участия рекрутера. Утром Марина видит готовый слот в календаре.

Тарифы

Фиксированный месячный тариф. Без процентов от оклада. Без скрытых доплат.

Тариф включает AI-рекрутер Яну, публикации на hh.ru и Avito Работа через корпоративный аккаунт ProRecruitment, чат-кабинет, STAR-разбор интервью, экспорт в CRM. Свой HH-доступ покупать не нужно.

Старт

29 990 ₽ /мес

14 дней бесплатно, без карты

AI-рекрутер Яна — без лимита откликов
10 публикаций на hh.ru через наш аккаунт
Публикации на Avito Работа через единый аккаунт
Чат с кандидатами в кабинете
STAR-разбор интервью на Whereby
Экспорт кандидатов в CSV / Bitrix24

Начать бесплатно

Масштаб

49 990 ₽ /мес

для команд от 3 рекрутеров

Всё из Старта
20 публикаций на hh.ru + 20 на Avito
До 5 пользователей в кабинете
Кастомный бриф под типовые роли
Приоритетная поддержка в Telegram
Интеграция с вашей CRM по API

Запустить триал

Что в тариф не входит: премиум-публикации hh.ru («Вакансия дня»), массовые SMS-рассылки, выезд рекрутера на собеседование. Это услуги по запросу.

Гарантия

Если AI не закрыл вакансию за 14 дней — продлеваем триал бесплатно.

Условия — как есть, без сносок мелким шрифтом

Условие гарантии: первая вакансия опубликована в первые 3 дня после регистрации. Если за 14 дней ни один кандидат не дошёл до оффера — мы продлеваем триал ещё на 14 дней без оплаты. Платить за триал не надо вообще.

Почему так: мы уверены в продукте на типичных позициях МСБ — продажи, бухгалтерия, операторы, разработка middle-уровня. На редкие узкие роли (CTO IT-стартапа, фарм-эксперт) AI один может не справиться — там нужен живой рекрутер. Гарантия не даётся на топ-менеджмент и executive search.

FAQ

Что обычно спрашивают про AI-рекрутера

Чем AI-рекрутер отличается от чат-бота?

Чат-бот работает по сценарию: одно ветвление, одна реакция. AI-рекрутер Яна читает резюме, понимает контекст, задаёт уточняющие вопросы и ставит оценку по брифу. Если кандидат пишет «у меня 3 года в B2B и 1 год в продуктовых», Яна сама раскладывает это по категориям, а бот переспросит вопросом из сценария.

Будет ли AI хамить кандидату или вести себя странно?

Яна обучена на корпоративном тоне и работает в ограниченном сценарии: приветствие, уточнение опыта, проверка ключевых требований из брифа, согласование звонка. Грубых формулировок и неуместных вопросов нет — это закрыто на уровне промта. Полный лог переписки видно в кабинете, любое сообщение можно перехватить вручную.

Что если AI ошибётся в оценке?

Оценка 0–100 — не приговор, а сортировка. Финальное решение всегда за рекрутером. К каждой оценке прикреплено обоснование: какие требования закрыты, какие нет, что вызывает сомнения. Ошибочную оценку можно поправить в один клик — Яна учитывает правки в дальнейшей работе по этой вакансии.

Какие компании уже используют AI-рекрутера?

ProRecruitment работает с малым и средним бизнесом 10–200 человек: ритейл, общепит, IT-компании, производство. AI особенно эффективен там, где на одну вакансию приходит 100+ откликов и руками их разбирать дорого по времени.

Нужно ли отдельно платить за hh.ru?

Свой корпоративный HH-аккаунт регистрировать не нужно — публикации идут через единый аккаунт ProRecruitment. Это экономит на месячной подписке hh.ru-работодатель (~30 000 ₽/мес) и снимает обязательную верификацию через Госуслуги. Сами публикации оплачиваются клиентом по тарифам hh.ru.

AI заменит HR-специалиста?

Нет. AI закрывает рутину: разбор откликов, первичные ответы, проверка опыта по брифу. Финальное собеседование, переговоры по офферу, работа с заказчиком — за рекрутером. Освобождается 12–15 часов в неделю — рекрутер уходит из роли «оператора почты» в роль интервьюера и партнёра бизнеса.

Можно ли подключить свой бриф или промт?

Бриф собирается в чате с AI: вы описываете вакансию текстом, AI задаёт уточнения, фиксирует обязательные и желательные требования, формирует scoring-карточку. Карточку можно править руками в любой момент. Готовый шаблон под типовые роли — ниже.

Как быстро AI начнёт обрабатывать отклики?

Первая публикация — за 5 минут. Отклики начинают приходить в течение 1–3 часов после публикации на HH. Скрининг и ответы Яны идут в реальном времени: новый отклик — оценка и сообщение через минуту.

Попробуйте 14 дней — без карты, без обязательств

Регистрация — 60 секунд. Первая публикация — 5 минут. AI-рекрутер начинает работать сразу.

Запустить триал Получить отчёт по рынку