Подбор персонала за 14 дней. 29 990 ₽/мес фиксированно. Без процента от оклада.
ProRecruitment — российская платформа подбора персонала для малого и среднего бизнеса. AI-рекрутер обрабатывает отклики на hh.ru и Avito Работа, скрининг и переписка идут автоматически. Платите помесячно, не за вакансию — закрываете сколько нужно.
Закрытие вакансии — 47 дней. Кадровое агентство — 250 000 ₽. Штатный рекрутер — 100 000 ₽/мес. Что-то не сходится.
Малый бизнес в РФ застрял между плохими опциями. Делать самому — на 200 откликов уходит рабочая неделя. Брать агентство — отдать оклад нового сотрудника за услугу. Нанимать штатного HR — платить 70–120 тысяч плюс налоги, при том что вакансии нерегулярные.
AI делает рутину, единый HH-аккаунт даёт публикации, фиксированная цена убирает торг.
Мы соединили три вещи, которые обычно покупаются отдельно: AI-рекрутер для скрининга, корпоративный аккаунт hh.ru и Avito с пакетами публикаций, и кабинет с кандидатами. Получился один тариф 29 990 ₽/мес — закрываете сколько вакансий нужно, без процентов.
AI-рекрутер Яна
Читает каждое резюме, отвечает кандидату в чате 24/7, ставит оценку 0–100 по вашему брифу. Освобождает 12 часов рекрутера в неделю.
Единый аккаунт hh.ru
Публикуете вакансии через корпоративный аккаунт ProRecruitment. Покупать пакеты публикаций hh.ru отдельно не нужно — 10 публикаций уже включены в тариф.
Avito Работа
Параллельная публикация на Avito — ключевой канал для рабочих специальностей и регионов. 10–20 публикаций в месяц включены в тариф.
Видеоинтервью на Whereby
Согласование слота, отправка ссылки, запись звонка, расшифровка и STAR-анализ ответов. Рекрутеру остаётся только провести встречу.
Кабинет с воронкой
Все кандидаты в одной таблице с тегами: «новый», «прошёл скрининг», «согласован созвон», «оффер», «отказ». Экспорт в CSV или Bitrix24 в один клик.
Российская инфраструктура
Серверы в РФ, оплата по реквизитам ИП/ООО, акт + закрывающие документы. 152-ФЗ соблюдается, кандидатские данные не покидают Россию.
5 минут на запуск. 24 часа до первых откликов. 14 дней до оффера.
Бриф в чате
Пишете: «Нужен бухгалтер на 1С УПП, 3+ года, до 120 000 ₽ на руки, гибрид, Москва». AI задаёт уточнения, собирает scoring-карточку с обязательными и желательными требованиями. На один бриф — 5–7 минут.
Публикация
Текст вакансии генерируется автоматически из брифа — под формат hh.ru и Avito. Подтверждаете публикацию — и она уходит сразу на обе платформы через наш корпоративный аккаунт. Свой HH-доступ не нужен.
AI обрабатывает поток
Каждый отклик получает оценку 0–100. Слабым — вежливый отказ с пояснением. Сильным — Яна пишет в чат, уточняет ключевые требования, договаривается о созвоне на Whereby. Всё круглосуточно.
Финалисты — у вас
В кабинет приходят кандидаты, которые прошли скрининг и согласились на интервью. С каждым — лог переписки, оценка по пунктам брифа, запись Whereby после звонка и STAR-разбор. Вы делаете оффер.
ProRecruitment vs кадровое агентство vs штатный рекрутер vs самостоятельный поиск
Разница не в том, кто лучше. Разница в том, что бизнесу нужно конкретно и сколько он готов платить за каждый вариант.
| Параметр | ProRecruitment | Кадровое агентство | Штатный рекрутер | Своими силами |
|---|---|---|---|---|
| Стоимость в месяц | 29 990 ₽ | 14–22% годового оклада за вакансию (180 000+ ₽) | 70 000–120 000 ₽ (оклад + налоги) | ~3 000–5 000 ₽ за публикацию hh.ru + время руководителя |
| Срок закрытия вакансии | 14–21 день | 30–60 дней | 30–47 дней | 47–90 дней |
| Сколько вакансий в тарифе | Без лимита | 1 (за фикс. цену) | 3–5 параллельно | Сколько потянете |
| Гарантия | Продление триала на 14 дней | 3–6 мес замена | Нет | Нет |
| Единый HH-аккаунт | Да, 10–20 публ. | Свой | Покупаете отдельно | Покупаете |
| Когда выбирают | 2–10 вакансий в год | Топ-менеджмент, executive | 20+ вакансий в год | 1 вакансия раз в год |
Если у вас 2–10 вакансий в год — ProRecruitment окупается с первого найма. На 1 редкой топ-позиции имеет смысл агентство. От 20+ вакансий — гибрид: ProRecruitment на массовые, штатный рекрутер на стратегические.
Сеть кафе, 6 точек: искали управляющих 3 месяца. Подключились — закрыли 2 за 14 дней.
Пример из практики ProRecruitment, без указания компании. Сеть кофеен, 6 точек в Москве и области, оборот ~80 млн ₽/год. Нужны были 2 управляющих кафе на разные точки: оклад 90 000 ₽ + KPI, опыт работы 2+ года в общепите.
До: 3 месяца руководитель сам разбирал отклики на hh.ru. Прошло около 180 откликов. На созвон позвал 8 человек, до оффера дошли 0 — кто-то сорвался, кому-то отказали. Работа оператора колл-центра вместо собственника.
После: зарегистрировались в ProRecruitment, описали вакансию в чате за 7 минут. Бриф ушёл AI-рекрутеру. За 14 дней Яна обработала 142 отклика, прошёл скрининг 31 кандидат, согласилось на созвон 14, дошло до интервью 9. Из них 2 — оффер, оба приняли.
Итог: 2 закрытые вакансии за 14 дней. Стоимость платформы — 29 990 ₽ (тариф Старт) + расходы на публикации hh.ru/Avito по тарифам платформ. Кадровое агентство выставило бы счёт ~270 000 ₽ за обе позиции. Экономия — 240 000 ₽. Время собственника — высвобождено полностью.
Помесячно. В рублях. Без сюрпризов в счёте.
Один тариф — все функции для одной компании. Без отдельной оплаты за публикации, скрининг, чат с кандидатами или экспорт. Триал 14 дней — без карты и автопродления.
- Публикации hh.ru через единый аккаунт ProRecruitment
- Публикации на Avito Работа через единый аккаунт
- AI-рекрутер на всех откликах
- Чат, видеоинтервью, STAR-разбор
- Экспорт в CSV / Bitrix24
- 1 пользователь в кабинете
- Публикации на hh.ru и Avito через единый аккаунт ProRecruitment
- До 5 пользователей в кабинете
- Кастомные брифы под роли
- Приоритетная поддержка
- Интеграция с CRM по API
- Закрывающие документы для бухгалтерии
Что не входит: премиум-публикации hh.ru («Вакансия дня», брендированная страница), массовые SMS-рассылки, executive search. По запросу — отдельным счётом.
Не закрыли первую вакансию за 14 дней — продлеваем триал бесплатно.
Условия — без сносок мелким шрифтом
Условие: первая вакансия опубликована в первые 3 дня после регистрации. Если за 14 дней триала ни один кандидат не дошёл до оффера — продлеваем триал на 14 дней без оплаты. Платежей за период гарантии не будет.
На что распространяется: массовые и средние позиции МСБ — продажи, бухгалтерия, операторы, разработчики junior–middle, бариста, повара, водители, кассиры, маркетологи, офис-менеджеры.
На что не распространяется: топ-менеджмент, executive search (CEO, CFO, COO), узкие IT-роли уровня senior+ (CTO, ML-инженер, principal engineer), фарм-эксперты. Там нужен живой рекрутер — AI один не справится.
Что обычно спрашивают про подбор персонала
Сколько стоит закрыть одну вакансию?
На тарифе Старт — 29 990 ₽ в месяц, до 20 активных вакансий одновременно, без лимита по рекрутерам. Размещение идёт через единый HH-аккаунт ProRecruitment (свой корпоративный hh.ru-аккаунт не нужен) — публикации оплачиваются клиентом по тарифам hh.ru и Avito. Если закрыли 3 вакансии за месяц — стоимость платформы одной выходит ~10 000 ₽. Это в 5–10 раз дешевле кадровых агентств, которые берут 14–22% от годового оклада (90 000–250 000 ₽ за одну позицию).
А если у меня уже есть HR — зачем тогда вы?
AI закрывает рутину: разбор откликов, ответы кандидатам в чате, скрининг по брифу, согласование звонков. Ваш HR или рекрутер уходит из роли «оператора почты» в роль интервьюера и партнёра бизнеса. Освобождается 12–15 часов в неделю — этого хватает, чтобы закрывать в 2 раза больше вакансий с той же командой.
Какие позиции вы закрываете?
Хорошо закрываем массовые и средние позиции: продажи B2B и B2C, бухгалтерия, операторы колл-центра, кассиры, повара, водители, разработчики junior–middle, маркетинг, офис-менеджеры, HR-специалисты. Хуже — топ-менеджмент, узкие IT-роли (CTO, ML-сеньор), фарм-эксперты. На executive search мы не работаем.
Работаете ли с регионами или только с Москвой?
Работаем по всей РФ. Публикации на hh.ru и Avito — с привязкой к конкретному городу из брифа. AI-рекрутер общается на русском, понимает региональную специфику зарплат. Часто закрываем вакансии в регионах быстрее, чем в Москве — там меньше конкуренция за кандидатов.
Нужно ли отдельно платить за публикации на hh.ru?
Размещение идёт через единый HH-аккаунт ProRecruitment — свой корпоративный hh.ru-аккаунт регистрировать не нужно (это экономит время и снимает обязательную верификацию работодателя через Госуслуги). Сами публикации оплачиваются по тарифам hh.ru — каждая на 30 дней (~3 000–5 000 ₽ для МСБ-категорий, плюс пакеты «контактов» для просмотра откликов). Подписка на hh.ru-работодатель отдельно не нужна.
Как выглядит процесс? С чего начинать?
Регистрируетесь на сайте, указываете компанию и e-mail. Описываете первую вакансию в чате — AI задаёт уточнения и собирает бриф за 5–7 минут. Подтверждаете публикацию — она уходит на hh.ru и Avito. Дальше AI-рекрутер сам ведёт переписку, фильтрует поток и согласует интервью. В кабинет приходят только финалисты с собранной карточкой.
Что если за 14 дней не нашли кандидата?
Если первая вакансия опубликована в первые 3 дня триала и за 14 дней ни один кандидат не дошёл до оффера — продлеваем триал ещё на 14 дней без оплаты. Это страховка для типичных МСБ-позиций. На executive search и узкие IT-роли (sеньор-уровень) гарантия не распространяется.
Можно ли отменить подписку в любой момент?
Да. Триал — 14 дней без карты, не списывается ничего. После триала — оплата помесячно, отмена в один клик из кабинета. Деньги за неиспользованный месяц не возвращаются, но и автопродления без вашего согласия нет.
Попробуйте 14 дней — без карты, без обязательств
Опишите первую вакансию в чате. Через 5 минут она будет на hh.ru и Avito. Через сутки — отклики. Через 14 дней — оффер.
Как работает AI-рекрутер Яна
Скрининг 200 откликов за 30 минут, переписка в чате 24/7. Чем отличается от чат-бота. Пример диалога.
Рекрутинговое агентство нового типа
Почему AI + менеджер дешевле классических 14–22% от оклада. Договор-оферта, без подвохов.
Гайды по найму для МСБ
Как искать сотрудников помимо HH, ошибки найма, тарифы hh.ru, чек-листы рекрутера.