Счёт на 216 000 ₽ за одного менеджера по продажам с окладом 120 000 ₽. Это не завышенная цена — это стандартные 15% годового дохода по опубликованному прайсу. Проблема в другом: прайс кадрового агентства почти нигде не публикуется целиком. На сайтах висят «от 40 000 ₽» и «индивидуальный расчёт», а реальная цифра складывается из базы расчёта, надбавок за гарантию и срочность, эксклюзивности договора и НДС — и собирается в сумму уже после того, как кандидат вышел.
Я Марат Гафуров, основатель ProRecruitment. Эта статья — для работодателя, который собирается платить, а не для соискателя. Ниже: шесть моделей оплаты с реальными числами, диапазоны по грейдам от кассира до топ-менеджера, что входит в счёт и что докупается сверху, как посчитать переплату и в каких сценариях агентство объективно выгоднее подписки на AI-платформу. Расчёты — в рублях, на опубликованных прайсах, со ссылками на источники.
Главное — что важно за 30 секунд
- Прайс кадрового агентства обычно строится не от «стоимости услуги», а от процента годового дохода кандидата: 9–13% за линейный персонал, 13–19% за специалистов, 18–23% за руководителей отделов, 23–30% за топ-менеджеров, до 35% при сложном поиске (разбор ставок HRTime, 2026)
- Фикс-прайсы существуют и на линейных ролях считаются честнее процента: рабочие специальности — от 60 000 ₽, квалифицированные — от 80 000 ₽, массовый подбор пакетом от 10 человек — от 40 000 ₽ за сотрудника (прайс StaffLine)
- Гарантия замены не универсальна: 90 дней на подбор специалистов и руководителей, 30 дней на линейный персонал, на массовом подборе без опыта — гарантии нет вообще (там же)
- Эксклюзивный договор дешевле неэксклюзивного: типовая разница — 12% против 15% годового дохода. Гонорар успеха дороже предоплаты, срочность дороже стандартного срока — но точных надбавок никто не публикует, это предмет торга
- С 1 января 2026 НДС вырос с 20% до 22% (ФЗ № 425-ФЗ). Счёт агентства на ОСНО — это цена плюс 22%, на упрощёнке — плюс 5–7%. Проверяйте, включён ли налог в озвученную ставку
- Ретейнер-подписка на поток вакансий оплачивается ежемесячно независимо от того, сколько человек вышло. Публичных прайсов на неё в РФ практически нет — цену называют только в переговорах, письменное КП обязательно
- Расчёт для сравнения: 2 найма специалистов за год — счёт агентства ~378 000 ₽ (плюс НДС), подписка ProRecruitment «Лайт» — 47 904 ₽/год при годовой оплате плюс публикации по тарифам площадок. Разница в деньгах — примерно в шесть раз, но подписка требует 15–25 часов вашего времени на вакансию
Что такое прайс кадрового агентства
Прайс кадрового агентства — это не таблица цен на услуги, а набор правил, по которым считается счёт за одну закрытую вакансию. Ключевых переменных четыре: база расчёта (годовой доход, месячный оклад или фикс), модель оплаты (по факту выхода, предоплата, ретейнер), надбавки (гарантия, срочность, эксклюзив) и налог.
Отсюда парадокс: два агентства могут назвать «12%» и «15%», а итоговые счета окажутся одинаковыми. Первое считает 12% от годового дохода с премиями и работает без НДС на упрощёнке; второе — 15% от голого годового оклада, но с НДС 22% сверху. Пока вы не свели обе схемы к рублям за конкретную вакансию, сравнивать нечего.
Сразу разграничу: здесь речь про цену внешнего подрядчика. Если вам нужна полная стоимость найма — со временем ваших людей, взносами и потерями на адаптации новичка, — это отдельный расчёт, он разобран в статье сколько стоит нанять сотрудника: реальные цифры CPH. Там формула cost per hire и бенчмарки по восьми ролям. Здесь — строго про то, что вы платите агентству и за что.
И ещё одно разграничение, чтобы вы не искали здесь того, чего в статье нет: я разбираю только прайс. Как устроен сам процесс - схема из семи шагов, точка оплаты, эксклюзив и опасные формулировки в договоре - разобрано в гайде как закрыть вакансию через кадровое агентство.
И ещё одна честная оговорка про источники. Публичной статистики по средним чекам кадровых агентств в РФ не существует: Росстат такое не считает, отраслевые ассоциации медиан не публикуют. Все цифры ниже — агрегация опубликованных прайсов конкретных агентств Москвы и Санкт-Петербурга за 2026 год. Это ориентир для торга, а не рыночная медиана. Ваш регион и ваша отрасль могут дать другой разброс.
Шесть моделей оплаты — и почему счёт за одну вакансию отличается втрое
Разберитесь с моделью до того, как обсуждать процент. Модель определяет не только сумму, но и кто несёт риск незакрытия.
Источники цифр: опубликованные прайсы StaffLine и КСК ЭКСПЕРТ, разбор ставок HRTime за 2026 год. Строки без цифр — там, где агентства принципиально не публикуют прайс: считайте это сигналом требовать письменное коммерческое предложение, а не устную вилку.
Отдельно про схему оплаты. Распространённый вариант в фикс-прайсах — 30% предоплата, 70% по факту выхода. Встречается и «12% годового дохода до вычета НДФЛ, оплата в течение 5 рабочих дней после приёма». Формулировка «до вычета НДФЛ» принципиальна: она поднимает базу примерно на 15% против суммы «на руки», которую вы обсуждали с кандидатом.
Диапазоны в рублях по грейдам
Ниже — сводка по опубликованным прайсам агентств Москвы и Петербурга за 2026 год. Сроки закрытия и гарантии — то, что агентства декларируют сами, не результат независимого замера.
Источники: опубликованные прайсы personal812.ru (май 2026) и StaffLine, разбор ставок HRTime. Диапазоны сведены из нескольких прайсов, поэтому внутри одного грейда границы шире, чем у любого отдельного агентства.
Что видно из таблицы сразу.
Первое: на линейном персонале процентная модель не работает. 12% годового дохода кассира с окладом 60 000 ₽ — это 86 400 ₽. Сопоставимо с полутора месячными окладами самого кассира. Поэтому рынок на этом грейде давно перешёл на фикс, и если вам предлагают процент на линейщине — это повод торговаться или искать другого подрядчика.
Второе: гарантия на массовом подборе часто отсутствует вообще. У StaffLine это написано прямым текстом: 90 дней на экспертный подбор, 30 дней на линейный персонал, на массовом подборе сотрудников без опыта — гарантии нет. Логично со стороны агентства и опасно со стороны работодателя: текучка на этих позициях максимальная именно в первый месяц.
Третье: разрыв между грейдами — не в сложности, а в базе. Между специалистом за 150 000 ₽ и руководителем за 400 000 ₽ разница в счёте трёхкратная. Трудозатраты рекрутера при этом отличаются заметно меньше: воронка та же, интервью те же, дольше только этап согласования финалистов. Причина разрыва — база расчёта привязана к зарплате кандидата, а не к часам агентства. Это не обвинение, это устройство модели, и знать его нужно, чтобы понимать, за что торговаться.
Что входит в прайс, а что докупается сверху
Базовая ставка почти никогда не финальная. Вот что меняет счёт после того, как вы услышали процент.
Срок гарантии. Рыночный стандарт — 90 дней на подбор специалистов и руководителей, 30 дней на линейный персонал, ноль на массовом подборе без опыта. Гарантия входит в базовую цену, но её продление сверх стандарта — отдельный предмет торга: в прайсах, которые я проверял при подготовке статьи, дифференциации «цена при гарантии 1 месяц против 3 месяцев» нет ни у кого — публикуется один срок и одна цена. Вывод практический: не спрашивайте «а какая у вас гарантия», а требуйте вписать в договор цену продления цифрой, до подписания.
Срочность. Закрытие за 7–10 дней вместо стандартных 3–6 недель тарифицируется отдельно почти везде — агентство перебрасывает на вашу вакансию нескольких рекрутеров вместо одного. Конкретный размер надбавки в прайсах не публикуется, так что это переговорная позиция: просите назвать её в процентах от базы до старта работ.
Неэксклюзивный договор. Если вы отдаёте вакансию трём агентствам сразу, каждое поднимает ставку. У StaffLine разница опубликована прямо: 12% годового дохода по эксклюзивному договору против 15% по стандартному. Логика простая: при неэксклюзиве вероятность получить оплату падает, и агентство закладывает это в цену.
НДС. С 1 января 2026 основная ставка — 22% вместо 20% (ФЗ от 28.11.2025 № 425-ФЗ). Порог дохода для НДС на упрощёнке снижен до 20 млн ₽, спецставки 5% и 7% сохранены. Практический вывод: агентство на ОСНО выставит вам цену плюс 22%, агентство на упрощёнке — плюс 5–7%. При счёте в 400 000 ₽ это разница в 60 000–68 000 ₽ на ровном месте. Спрашивайте про систему налогообложения до подписания — и требуйте, чтобы в коммерческом предложении стояла сумма к оплате, а не «цена без НДС».
Что в прайс обычно НЕ входит: размещение вакансий на площадках (если агентство размещает под вашим брендом), проверка службой безопасности, тестирование и ассессмент, оформление трудовых документов, замена кандидата после истечения гарантии.
Почему агентство стоит именно столько
Прежде чем считать переплату, справедливо посмотреть на экономику агентства — иначе разговор скатывается в «они наглые».
По расчётам самой отрасли, из 10 подписанных договоров на подбор реально оплачиваются три. Разбивка причин: 25% отменяет клиент на старте, 20% закрывает сам или через конкурента, 15% не закрывается вообще, 5% клиентов просто не платят. Постоянные расходы небольшого агентства — от 290 000 ₽/мес: доступ к базам резюме от 45 000 ₽, связь, CRM и телефония от 15 000 ₽, рекрутер 70–80 тыс. ₽, продажник 70–80 тыс. ₽, реклама от 50 000 ₽, аренда 15–50 тыс. ₽ (разбор себестоимости HRTime, 2026). Это цифры со стороны продавца — принимайте их как объяснение цены, а не как независимый аудит.
Дальше арифметика из того же разбора: чтобы окупиться, агентству нужно заключать договоров на 850 000–1 000 000 ₽ в месяц, то есть держать 4–5 приличных вакансий в работе при воронке 1000 контактов → 50 встреч → 5 договоров → 2–3 оплаты. Отсюда и берутся проценты, которые кажутся завышенными: вы платите не только за свою вакансию, но и за семь незакрытых у других клиентов.
Это объясняет цену, но не отменяет вопроса, нужна ли вам такая модель. Если у вас регулярный поток однотипных вакансий и есть кому вести процесс — вы оплачиваете чужие риски без нужды. Если вакансия одна, редкая и срочная — эта модель работает в вашу пользу.
Добавлю рыночный контекст: безработица в РФ по итогам июня 2026 года — 2,2%, в мае был исторический минимум 2,1% (Росстат). Дефицит кандидатов — не риторика агентств, а фон, в котором подорожал любой канал найма. Считать это не отменяет.
Как посчитать переплату: формула и чек-лист перед подписанием
Формула переплаты простая:
Переплата = счёт агентства − (прямые расходы на самостоятельное закрытие + стоимость вашего времени)
Пример-допущение. Менеджер по продажам, gross-оклад 120 000 ₽, Москва. Все ставки ниже — условные, подставьте свои.
- Счёт агентства: 120 000 × 12 × 15% = 216 000 ₽, с НДС 22% — 263 520 ₽
- Самостоятельно: публикация Стандарт-плюс в Москве — около 4 200 ₽, с продлением и пакетом контактов цикл выходит в 8 000–12 000 ₽ (детальный разбор — в тарифах hh.ru), подписка на платформу — от 4 990 ₽/мес, время рекрутера и руководителя — 20–25 часов. Допустим, час рекрутера стоит 400 ₽, час руководителя — 1 500 ₽: это примерно 18 000–25 000 ₽ времени
- Итого своими силами: ~45 000 ₽
- Переплата за агентство: около 218 000 ₽
Это не значит, что агентство не нужно. Это значит, что 218 000 ₽ — цена того, чтобы не заниматься вакансией самому. Иногда она оправдана, иногда нет — но её надо видеть.
Девять вопросов, которые надо задать до подписания договора:
- База расчёта — годовой оклад или годовой доход с премиями и бонусами? Разница до 40%.
- Ставка озвучена «до вычета НДФЛ» или от суммы на руки? Разница около 15%.
- НДС включён или сверху? Какая система налогообложения у агентства — 22% или 5–7%?
- Сколько месяцев гарантия и что именно она покрывает — бесплатную замену или возврат денег?
- Что происходит, если кандидат уходит на четвёртый месяц?
- Сколько стоит эксклюзив и какая скидка за него?
- Кто оплачивает размещения на площадках?
- Какая надбавка за срочное закрытие и от какого срока она включается?
- Под каким аккаунтом агентство размещает вакансию — вашим или своим?
Последний вопрос выглядит техническим, но он самый рискованный. Разбираю ниже, в антипаттернах.
Агентство против подписки: расчёт в рублях
Здесь я обязан открыть конфликт интересов. Я основатель ProRecruitment — платформы, которая продаётся по подписке и конкурирует с агентствами за часть бюджета работодателя. Считайте расчёт ниже предвзятым и перепроверяйте на своих числах. Раздел «где агентство объективно сильнее» я поставил сразу после таблицы, и он не декоративный.
Тарифы для расчёта: Лайт 4 990 ₽/мес (1 активная вакансия), Рост 19 990 ₽/мес (4–8 активных), Масштаб 39 990 ₽/мес (9–25 активных), Enterprise от 79 990 ₽/мес (26–50+ активных, кастомные интеграции и SLA). Годовая подписка — минус 20%. Ограничение — по числу одновременно открытых вакансий, а не по количеству наймов за год и не по числу рекрутеров в команде: если закрыли и открыли новую, слот освобождается. Дополнительный слот можно докупить отдельно — 3 990 ₽ на Лайте, 2 990 ₽ на Росте, 1 990 ₽ на Масштабе.
Число наймов в сценариях ниже — допущение для сопоставимости, а не замер на клиентах. Счета агентства взяты по средним ставкам из таблицы грейдов выше.
С НДС 22% счета агентства в этих сценариях становятся 461 160 ₽, 915 000 ₽ и 1 464 000 ₽ соответственно.
Разрыв в деньгах — от двух с половиной до шести раз, и он тем меньше, чем дешевле роли, которые вы нанимаете. Но это неполная картина, и вот честная вторая половина.
Подписка не делает работу за вас. Агентство отдаёт вам 3–5 финалистов, вы проводите два интервью и делаете оффер. Подписка на платформу означает, что вакансию ведёте вы: описание, публикация, разбор откликов, интервью. AI снимает самую тяжёлую часть — первичный скрининг. По бенчмаркам Workable и SHRM рекрутер тратит на просмотр одного резюме 30 секунд – 2 минуты: 100 откликов — это 1–3 часа концентрированной работы, и это только первый проход. От этого этапа остаётся проверка ранжированного списка с обоснованиями по каждому кандидату (подробно — в разборе AI-скрининга резюме). Но интервью, переговоры и оффер никуда не деваются: 15–25 часов на вакансию у вас всё равно уходит.
Пересчитайте это в деньги по своей ставке. Допустим, час собственника стоит 2 000 ₽: 20 часов на вакансию — это 40 000 ₽ невидимых затрат, а на двух вакансиях 80 000 ₽. Даже с ними подписка в первом сценарии остаётся дешевле агентского счёта примерно втрое. В сценарии, где у вас одна вакансия руководителя в год и физически некому ею заниматься, выигрыш исчезает: 20 часов у вас просто нет.
Что входит в подписку независимо от тарифа: AI-бриф и анализ рынка зарплат, AI-скрининг откликов с обоснованием оценки, AI-рекрутер Яна для переписки с кандидатами круглосуточно, видеоинтервью на Whereby с разбором по STAR, отчёт на 5–7 страниц по каждому кандидату, личный кабинет с воронкой для всей команды, онбординг за 10 минут. Триал — 14 дней без карты, отмена в один клик.
Отдельно про то, что снимает реальный барьер: размещение идёт через единый hh-аккаунт ProRecruitment. Вам не нужно регистрировать своё юрлицо на hh.ru как работодателя и проходить верификацию через Госуслуги. Avito Работа — так же. При этом сами публикации вы оплачиваете по тарифам площадок по факту использования — они в подписку не входят, и я не буду делать вид, что входят. Ориентиры по стоимости размещений — в разборе тарифов hh.ru для работодателей.
Чего у нас нет и что я не продам: пакетов публикаций, отдельной услуги «сопровождение вашей вакансии нашей командой», включённых в подписку размещений на площадках. Executive search на CEO, CFO и COO и хедхантинг senior-IT мы тоже не делаем — на таких ролях я рекомендую агентство и говорю об этом сразу, а не после оплаты.
Где агентство объективно сильнее
Пять сценариев, в которых я сам порекомендую агентство, а не подписку.
Конфиденциальный поиск на замену действующему сотруднику. Вакансию нельзя публиковать. Нужен прямой поиск через сеть контактов — это работа хедхантера, а не платформы.
Executive Search на редкую роль. Когда подходящих людей в стране несколько десятков и все трудоустроены, ценность — в накопленной базе отношений. Ни один AI-скрининг не заменит рекрутера, который лично знает половину этого списка. Мы такие роли не берём принципиально: подписка на инструмент здесь не решает задачу.
Узкая отраслевая экспертиза. Фармацевтическое производство, специфическое машиностроение, отраслевые регуляторные роли. Агентство, которое двадцать лет закрывает вакансии в одной отрасли, отсеет неподходящего кандидата по одной строке в резюме.
Полное отсутствие ресурса внутри. Если некому даже посмотреть на пять финалистов — не покупайте инструмент, покупайте результат. Инструмент без человека не работает.
Гарантия замены как страховка. При найме руководителя цена ошибки измеряется месячными окладами команды. Три месяца гарантии с бесплатной заменой — это реальный перенос риска на подрядчика, и за него разумно доплатить.
Если ваша ситуация не из этого списка, а проблема в скорости — посмотрите разбор как сократить срок закрытия вакансии. Часто вакансия висит не из-за отсутствия кандидатов, а из-за необработанных откликов.
А если вопрос стоит шире, чем «агентство или подписка», выбирать приходится из четырёх форматов: штатный рекрутер, фрилансер, агентство и AI-платформа. Что каждый из них реально закрывает и во что обходится в год - в сравнении четырёх форматов услуг рекрутера.
Антипаттерны: на чём работодатели теряют деньги
Обсуждать процент, а не базу. Вы договорились на 12% и считаете от оклада 100 000 ₽ — ждёте счёт на 144 000 ₽. Агентство считает от годового дохода с квартальными премиями (1 560 000 ₽) и выставляет 187 200 ₽. Формально никто не соврал. Фиксируйте базу в договоре цифрой, а не формулой.
Отдать вакансию четырём агентствам «для скорости». Вы получаете ставку 15% вместо 12%, четыре потока одинаковых резюме и спор о том, кто первым прислал кандидата, который сам откликнулся на вашу вакансию на hh.ru. Эксклюзив на 3–4 недели с правом расторжения работает лучше.
Брать агентство на линейный персонал по процентной модели. 12% годового дохода кассира с окладом 60 000 ₽ — это 86 400 ₽ против фикса от 60 000 ₽ у того же агентства, а при заказе от 10 человек — от 40 000 ₽ за сотрудника. Разница только в том, какую модель вам предложили и не стали ли вы спрашивать про альтернативу. Каналы для самостоятельного закрытия линейных позиций — в подборке где искать сотрудников кроме hh.ru.
Не читать пункт про гарантию. «Гарантия 3 месяца» может означать бесплатную замену, может — возврат 50% суммы, может — «повторный поиск на тех же условиях», то есть новый счёт. Три разные вещи под одним словом.
Дать агентству логин от корпоративного аккаунта на hh.ru. Это прямое нарушение условий оказания услуг hh.ru: пункт 3.1.4 говорит, что доступ предоставляется для индивидуального использования и заказчик не вправе передавать его третьим лицам (hh.ru/conditions). Плюс вы передаёте персональные данные кандидатов стороне, которая не указана в вашем согласии на обработку. Штрафы по статье 13.11 КоАП в редакции, действующей с 30 мая 2025 года: по части 1 для юрлиц — 150 000–300 000 ₽, по части 2 (обработка без согласия там, где оно обязательно) — 300 000–700 000 ₽. Экономия на отдельном аккаунте не стоит этого риска.
Подписать ретейнер без потока вакансий. Допустим, вам назвали 150 000 ₽/мес: такая цена окупается при 5–10 закрытиях ежемесячно. При двух вакансиях в квартал вы платите 450 000 ₽ за то, что поштучно стоило бы вдвое дешевле. Считайте ретейнер делением на реальное число закрытий, а не на обещанное.
Забыть про НДС в бюджете 2026. Согласовали 400 000 ₽ у финансового директора, получили счёт на 488 000 ₽. Ставка выросла с 20% до 22% с января, и старые бюджетные шаблоны это не учитывают.
Заказать «предоставление персонала» у агентства без аккредитации. Аутстаффинг в РФ законен только для аккредитованных Рострудом частных агентств занятости: уставный капитал от 1 млн ₽, отсутствие налоговой задолженности, требования к руководителю. Агентства внесены в открытый реестр Роструда — проверка занимает две минуты. Заёмный труд вне этой схемы запрещён главой 53.1 ТК РФ.
FAQ
Сколько стоит закрыть вакансию через кадровое агентство в 2026 году?
Зависит от грейда. Линейный персонал — 60 000–140 000 ₽ фиксом, при заказе пакетом от 10 человек — от 40 000 ₽ за сотрудника. Специалист — 80 000–250 000 ₽ или 12–19% годового дохода. Руководитель отдела — 240 000–600 000 ₽. Топ-менеджер через Executive Search — от 300 000 ₽, у части агентств от 500 000 ₽, ставка 20–30% годового дохода, при сложном поиске до 35%. К этим суммам добавляется НДС: 22% на общей системе, 5–7% на упрощёнке.
Что такое прайс кадрового агентства и почему его почти не публикуют?
Прайс кадрового агентства — это правила расчёта счёта, а не таблица цен. Итог зависит от базы (годовой доход, месячный оклад, фикс), модели оплаты, надбавок за гарантию и срочность, эксклюзивности и налогового режима агентства. Публиковать одну цифру бессмысленно, потому что при разных вводных она отличается втрое. Часть агентств всё же публикует фикс-прайсы по должностям — их и стоит использовать как якорь для торга.
Процент от оклада или фиксированная сумма — что выгоднее работодателю?
Правило простое: чем ниже зарплата позиции, тем выгоднее фикс. Считается в одну строку: оклад 60 000 ₽ по ставке 12% годового дохода — это 86 400 ₽ против фикса от 60 000 ₽ у того же агентства. На окладах до 100 000 ₽ процент почти всегда проигрывает фиксу. На окладе от 200 000 ₽ и выше фикс встречается реже, но если агентство готово его дать — как правило, это выгоднее процента. Просите обе оценки и сравнивайте в рублях.
Входит ли НДС в счёт агентства?
Уточняйте отдельно, единой практики нет. С 1 января 2026 основная ставка — 22% вместо прежних 20%. Агентства на упрощёнке применяют спецставки 5% или 7%. При счёте в 400 000 ₽ разница между агентством на ОСНО и на упрощёнке — до 68 000 ₽. Требуйте, чтобы в коммерческом предложении сумма была указана с налогом.
Какая гарантия замены считается нормальной?
Рыночный стандарт — 90 дней на подбор специалистов и руководителей, 30 дней на линейный персонал. На массовом подборе сотрудников без опыта гарантии часто нет вообще. Единого прайса на продление сверх стандарта нет: цену продления называют индивидуально, поэтому её нужно получить письменно до подписания. Важнее срока — формулировка: бесплатная замена, частичный возврат и «повторный поиск на тех же условиях» — это три разные вещи.
Можно ли торговаться с кадровым агентством?
Да, и есть четыре рычага. Эксклюзив вместо неэксклюзива — опубликованная разница 12% против 15% годового дохода. Пакет вакансий вместо одной — на массовом подборе от 10 позиций ставка за человека падает до 40 000 ₽. Предоплатная схема вместо гонорара успеха — снимает премию за риск незакрытия. Отказ от срочного закрытия — снимает надбавку за переброс нескольких рекрутеров на вашу вакансию. Размер двух последних скидок в прайсах не публикуется, поэтому спрашивайте их явно и в рублях.
Кадровое агентство или подписка на AI-платформу — что выбрать?
Считайте по двум параметрам: сколько вакансий в год и есть ли внутри человек, который может вести процесс. При 5+ наймах в год и наличии такого человека подписка дешевле в 2,5–6 раз: 191 904 ₽/год за тариф «Рост» плюс ~35 000 ₽ публикаций против ~750 000 ₽ агентских счетов за шесть закрытий. При одной редкой или конфиденциальной вакансии и отсутствии ресурса внутри агентство выигрывает — вы покупаете результат, а не инструмент. Я основатель ProRecruitment, поэтому проверьте эту логику на своих числах.
Законно ли агентство предоставляет персонал в аренду?
Предоставление труда работников (аутстаффинг) разрешено только частным агентствам занятости, аккредитованным Рострудом: уставный капитал не менее 1 млн ₽, отсутствие налоговой задолженности, квалификационные требования к руководителю. Аккредитация выдаётся на 3 года, агентства вносятся в открытый реестр Роструда. Заёмный труд вне этой схемы запрещён главой 53.1 ТК РФ. Проверяйте контрагента по реестру до подписания договора.
Что почитать дальше
- Сколько стоит нанять сотрудника: реальные цифры CPH — полная стоимость найма своими силами: формула cost per hire, время команды, взносы, потери на адаптации. Смежная тема: здесь про счёт подрядчика, там — про внутреннюю экономику
- Тарифы hh.ru для работодателей — сколько реально стоят публикации и доступ к базе резюме, если закрываете вакансии сами
- AI-скрининг резюме: как это работает — что именно снимает с рекрутера первичный отбор и почему 100 откликов перестают быть проблемой
- Как сократить срок закрытия вакансии — если вакансия висит третий месяц, дело редко в бюджете на агентство
- Где искать сотрудников кроме hh.ru — каналы для линейного персонала, где агентский фикс от 60 000 ₽ за человека выглядит особенно спорно
Попробуйте ProRecruitment бесплатно 14 дней — без карты, отмена в один клик. Запустить триал →
